8 Martie 2025: Progrese fragile și stereotipuri persistente în egalitatea de gen din Republica Moldova
Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) a prezentat Indexul Egalității de Gen 2025, care arată o imagine îngrijorătoare a progreselor înregistrate în asigurarea oportunităților egale între femei și bărbați în Republica Moldova. Nivelul mediu al egalității de gen a fost estimat la 60 de puncte, cu un punct mai puțin față de anul precedent.
Conferința de presă organizată cu ocazia zilei de 8 martie a reunit reprezentanți ai Platformei pentru Egalitate de Gen, Coaliției Naționale „Viața fără Violență” și Coaliției pentru Incluziune și Nediscriminare. Participanții au discutat despre progresele modeste și provocările majore întâmpinate în promovarea egalității de gen.
„Din cele șase domenii analizate, doar două – piața muncii și educația – au înregistrat o creștere, însă una extrem de fragilă, de doar 0,6 puncte. Este un progres modest, dar faptul că există totuși o avansare ne dă speranță că eforturile pentru egalitate de gen nu stagnează complet”, a declarat Natalia Covrig, directoare executivă a CPD.
Îngrijorător este regresul semnificativ înregistrat în domeniul stereotipurilor și prejudecăților, unde scorul a scăzut cu 3,8 puncte, și în sectorul sănătății, cu o diminuare de 1,8 puncte. Aceste cifre reflectă persistența unor mentalități discriminatorii și dificultățile în promovarea unei societăți echitabile.
„Femeile sunt încă subreprezentate în funcțiile de conducere din administrația publică centrală. Cu cât pozițiile sunt mai înalte, cu atât numărul femeilor scade. Totuși, Moldova se remarcă printr-o reprezentare de 31% a femeilor în cabinetul de miniștri, ceea ce este un semnal pozitiv”, a subliniat Alexandra Ermolenco, directoare de programe CPD.
În cadrul evenimentului, CPD a lansat un set de opt inițiative menite să accelereze progresele în domeniul egalității de gen, printre care prevenirea hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ, reducerea diferențelor salariale, susținerea familiilor tinere și promovarea sănătății reproductive a femeilor.
Aceste măsuri sunt esențiale pentru combaterea inegalităților și pentru construirea unei societăți în care fiecare persoană, indiferent de gen, are șanse egale de dezvoltare și afirmare. Deși Republica Moldova a făcut pași importanți în acest sens, datele Indexului Egalității de Gen 2025 demonstrează că drumul spre o egalitate deplină este încă lung și presărat cu provocări.
8 inițiative de 8 martie pentru promovarea egalității de gen
1. Prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de studii
- Completarea Codului Educației cu un capitol dedicat interzicerii hărțuirii sexuale.
- Aprobarea și instituționalizarea unei metodologii pentru evaluarea nivelului de maturitate al proceselor interne din instituțiile educaționale.
- Includerea obligatorie în curriculum a unor subiecte axate pe eliminarea discriminării, hărțuirii și violenței.
- Elaborarea unui Program Național anti-hărțuire.
- Formarea cadrelor didactice pentru recunoașterea, prevenirea și raportarea cazurilor de hărțuire sexuală.
- Elaborarea ghidurilor de bune practici adaptate tuturor tipurilor de învățământ.
2. Prevenirea și combaterea violenței obstetrice și ginecologice (VOG)
- Dezvoltarea cadrului normativ legal pentru prevenirea și combaterea VOG.
- Formarea și responsabilizarea personalului medical.
- Informare, educare și suport pentru paciente.
- Sensibilizarea comunității privind violența obstetrică.
- Monitorizarea și măsurarea fenomenului.
3. Reducerea diferenței salariale
- Obligativitatea pentru angajatori de a divulga structura salarială și criteriile de remunerare.
- Interzicerea solicitării salariului anterior la angajare.
- Instituirea unui sistem eficient de supraveghere a echității salariale.
- Interzicerea clauzelor de confidențialitate salarială.
- Integrarea dreptului angajaților de a primi despăgubiri.
4. Susținerea familiilor tinere
- Asigurarea reconcilierii vieții de familie cu cea profesională.
- Deduceri fiscale pentru părinții cu copii la creșă, grădiniță sau școală.
- Extinderea protecției pentru familiile monoparentale.
- Flexibilizarea muncii.
- Oferirea de suport educațional în vacanțe.
5. Promovarea sănătății reproductive a femeilor
- Scutirea taxelor pentru produsele menstruale.
- Extinderea tratamentelor compensate pentru premenopauză și menopauză.
- Introducerea serviciilor de consiliere psihologică în Programul unic de asigurări medicale.
- Acordarea concediului medical menstrual.
- Sporirea accesului la fertilizare in vitro.
6. Creșterea accesibilității instituțiilor publice și private
- Elaborarea unui Plan Național de Accesibilizare.
- Desemnarea unei instituții responsabile de monitorizarea accesibilității.
- Respectarea cadrului legal privind accesibilitatea.
- Extinderea infrastructurii și tehnologiilor asistive.
7. Asigurarea educației incluzive
- Flexibilizarea programelor de studii.
- Adaptarea locului de studii la necesitățile părinților cu copii mici.
- Acordarea de vouchere pentru îngrijirea copiilor.
8. Introducerea și promovarea educației sexuale
- Introducerea educației sexuale ca disciplină obligatorie în școli.
- Crearea de programe și cursuri adresate adulților.
