(In)egalitatea salarială între femei și bărbați în Moldova: La fiecare leu primit de un bărbat, o femeie primește 0,84 bănuți
27 februarie 2025 marchează Ziua Egalității Salariale în Republica Moldova, o dată simbolică ce reflectă decalajul de remunerare dintre femei și bărbați. Conform datelor furnizate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), o femeie trebuie să muncească până la această dată pentru a câștiga aceeași sumă pe care un bărbat a obținut-o în anul precedent.
Datele statistice pentru anul 2023 arată că pierderea financiară anuală a femeilor a atins suma de 29 502 lei, reprezentând un salariu cu 15,6% mai mic decât al bărbaților.
Diferențele sunt și mai accentuate în sectoarele bine plătite, cum ar fi:
- Domeniul editării: pierdere anuală de 254 061 MDL;
- Sectorul IT: diferență de 223 022 MDL;
- Transporturile aeriene: pierderi de aproximativ 180 000 MDL.
Această inegalitate salarială se reflectă și în pensiile femeilor. În 2024, un bărbat pensionar a primit o pensie medie cu 16,8% mai mare decât o femeie pensionară, ceea ce se traduce într-o pierdere anuală de 8 403 MDL pentru femei.
Impactul asupra autonomiei financiare a femeilor
Diferența salarială afectează direct independența economică a femeilor, limitându-le capacitatea de a investi în educație, carieră și dezvoltare personală. Această discrepanță perpetuează o relație de dependență financiară și expune femeile la riscuri economice și sociale sporite, precum pensii reduse și acces limitat la resurse esențiale.
Progrese legislative pentru echitate salarială
În ciuda acestor disparități, Republica Moldova a făcut pași importanți pentru asigurarea unei remunerații echitabile. În 2022, autoritățile au aprobat o lege care urmărește creșterea transparenței salariale, obligând întreprinderile mari și mijlocii să informeze periodic angajații despre nivelul de salarizare defalcat pe gen.
În plus, angajatorii sunt obligați să transmită anual autorităților informații despre remunerația medie în funcție de gen și funcție, iar salariații pot solicita date privind nivelurile de remunerare.
